Wie Start ups Hoodies für Mitarbeiter und Teams nutzen können, um ihre Markenbekanntheit zu steigern

Start ups lieben clevere Ideen. Und sie lieben es, Geld zu sparen. Deshalb investieren viele neue Unternehmen mittlerweile in Hoodies für ihre Mitarbeiter & Teams, anstatt riesige Budgets für traditionelle Werbung auszugeben.

Tatsächlich sieht die Führung eines Unternehmens von außen betrachtet glamourös aus, doch die Realität sieht anders aus. Jemand behebt Probleme mit dem Drucker. Jemand hat wieder das WLAN Passwort vergessen. Die Hälfte des Teams hält sich mit Eiskaffee und Optimismus über Wasser. Und irgendwie gibt es immer einen Mitarbeiter, der fragt: »Wer hat die Snacks aufgegessen?«

Das ist das Leben in einem Start up

Aber trotz all des Chaos müssen Start ups dennoch professionell wirken. Sie müssen dafür sorgen, dass man sich an die Marke erinnert, und dass die Kunden ihnen vertrauen. Hier kommen »Mitarbeiter Hoodies« ins Spiel. Sie lassen Teams wie eine Einheit wirken. Sie lassen Startups organisiert erscheinen.

Menschen erinnern sich an das, was sie immer wieder sehen

Die meisten Online Anzeigen geraten fast augenblicklich in Vergessenheit. 

Die Leute scrollen an ihnen vorbei, während sie Katzenvideos anschauen, Fußballergebnisse checken oder so tun, als hätten sie die sozialen Medien nur »für zwei Minuten« geöffnet. Niemand erinnert sich mehr an die Hälfte der Anzeigen, die er online sieht.

Aber ein Hoodie funktioniert anders. Nicht, weil Hoodies ein Start up über Nacht auf magische Weise in ein Milliardenunternehmen verwandeln. Wenn das funktionieren würde, hätte jeder Student, der einen Hoodie trägt, bereits drei Tech Unternehmen im Besitz.

Aber gute Hoodies helfen auf kleine Weise, die sich mit der Zeit langsam summieren. Ein Hoodie mit Markenlogo taucht im normalen Alltag immer wieder auf. Jemand trägt ihn in einem Café. Ein anderer Mitarbeiter trägt ihn auf Reisen. Wieder jemand anderes zieht ihn schnell über, wenn er einkaufen geht, weil es das Sauberste ist, was gerade zur Hand ist.

Das Logo taucht immer wieder ganz natürlich auf. Und glauben Sie mir: Diese Wiederholung ist entscheidend.

Menschen vertrauen bekannten Marken mehr. Selbst wenn man einen Firmennamen nur ein paar Mal beiläufig sieht, kann er später besser wiedererkannt werden. Das ist ein Grund, warum Markenkleidung für Unternehmen auch heute noch so gut funktioniert.

Hoodies für Mitarbeiter und Teams lassen kleine Start ups größer wirken

Das Erscheinungsbild spielt in der Geschäftswelt eine große Rolle. Kunden sehen lieber höfliches Personal in Uniform als eine arrogante Person in Hose und Oberteil. Stellen Sie sich nun zwei Start up Teams vor, die bei derselben Veranstaltung eintreffen.

Das erste Team wirkt zusammengewürfelt. Ein Mitarbeiter trägt formelle Kleidung. Ein anderer sieht aus, als wäre er gerade aus dem Fitnessstudio gekommen. Jemand hat offensichtlich Bequemlichkeit über Mode gestellt und ist in einer uralten Jogginghose erschienen, die wahrscheinlich schon drei Umzüge überstanden hat.

Das zweite Start up erscheint in sauberen, aufeinander abgestimmten Hoodies mit einem schlichten Firmenlogo. Welches wirkt professioneller?

Die meisten Menschen würden sich sofort für das zweite entscheiden.

Es vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen weiß, was es tut. Auch wenn die Gründer hinter den Kulissen noch Dinge googeln wie »Wie bleibe ich während der Steuerzeit ruhig?«.

Mitarbeiter schätzen ein angenehmes Markenimage

Dieser Aspekt ist wichtiger, als vielen Unternehmen bewusst ist.

Die Leute wollen außerhalb des Büros keine unbequeme Arbeitskleidung tragen. Wenn sich ein Hoodie steif, schwer oder schlecht geschnitten anfühlt, hören die Mitarbeiter sehr schnell auf, ihn zu tragen.

Dann verschwindet der Hoodie für immer im Kleiderschrank, neben alter Sportkleidung und mysteriösen Ladekabeln, die niemand wegwerfen will.

Wenn sich der Hoodie jedoch weich und bequem anfühlt, tragen die Leute ihn ganz selbstverständlich.

Das ändert alles. Jetzt ist das Logo des Start ups überall präsent:

• Cafés

• Flughäfen

• Coworking Spaces

• Einkaufszentren

• Teamausflüge

• späte Essen Besorgungen

Ohne sich besonders anzustrengen, gelingt es dem Unternehmen immer wieder, Aufmerksamkeit zu erregen.

Online Diskussionen über Markenkleidung zeigen zudem, dass die Mitarbeiter schlichte und alltagstaugliche Designs bevorzugen, statt riesiger Logos, die die Hälfte des Hoodies bedecken.  

Neue Mitarbeiter fühlen sich schneller integriert

Die erste Woche in einem neuen Job kann sich etwas unangenehm anfühlen.

Alle geben sich freundlich, aber der neue Mitarbeiter hat noch keine Ahnung, wo sich was befindet. Er nickt in Besprechungen, während er insgeheim versucht, sich Namen zu merken und Firmen Witze zu verstehen, die ihm noch überhaupt keinen Sinn ergeben.

Dann kommt der klassische Moment:

Jemand sagt: »Frag einfach, wenn du etwas brauchst.«

Was hilfreich klingt, bis dem neuen Mitarbeiter klar wird, dass er ungefähr siebenundvierzig Dinge braucht.

Ein Hoodie mit Firmenlogo hilft überraschenderweise bei diesem anfänglichen Unbehagen. Er vermittelt den Leuten das Gefühl, bereits zum Team zu gehören. Es klingt unbedeutend, aber kleine Details sind wichtig, wenn jemand in ein wachsendes Unternehmen eintritt.

Einige Start ups legen mittlerweile Hoodies in ihre Willkommenspakete, weil die Mitarbeiter sie tatsächlich tragen, anstatt sie wie irgendwelche Büroartikel zu behandeln. 

Start ups brauchen kostengünstiges Marketing

Große Unternehmen können ohne Bedenken Tausende für Werbekampagnen ausgeben.

Start ups prüfen jede Ausgabe in der Regel zweimal.

Manchmal sogar dreimal.

Deshalb eignen sich Hoodies für Mitarbeiter und Teams besonders gut für kleinere Unternehmen. Ein einziger Hoodie wirbt monatelang oder sogar jahrelang für das Unternehmen. Im Vergleich zu Online Anzeigen, die schnell verschwinden, sorgen Hoodies für langfristige Sichtbarkeit.

So entsteht Marketing, das still und leise im Hintergrund wirkt. Und im Gegensatz zu aggressiver Werbung wirken Hoodies ganz natürlich. Niemand stört sich an einem dezenten Logo auf einem Hoodie. Das Beste daran ist, dass es lässig wirkt und nicht aufgesetzt.

Team Hoodies sorgen für eine bessere Unternehmenskultur

Jedes Start up betont, wie wichtig die Unternehmenskultur ist.

Und ehrlich gesagt merken Mitarbeiter meist schon innerhalb einer Woche, ob das Unternehmen die Kultur wirklich ernst nimmt oder ob es sich darauf beschränkt, motivierende Zitate an die Bürowände zu hängen und es dabei zu belassen.

Echte Kultur entsteht durch kleine Dinge des Alltags.

Menschen möchten sich zugehörig fühlen. Sie möchten sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Einheitliche Hoodies tragen dazu bei, dieses Gefühl zu schaffen, da sie eine visuelle Einheit innerhalb des Teams schaffen.

Es klingt einfach, aber Menschen genießen es von Natur aus, zu einer Gruppe zu gehören. Diese Psychologie zeigt sich überall, etwa im Sport, in Schulen und in Vereinen. Eine gemeinsame Identität bringt Menschen einander näher.

Untersuchungen zu menschenzentrierte Schreiben und Personalisierung zeigen zudem, dass Menschen positiver reagieren, wenn Erfahrungen persönlich und authentisch wirken, anstatt roboterhaft oder generisch.

Abschließende Gedanken

Start ups verbringen viel Zeit damit, nach komplizierten Wachstumsstrategien zu suchen. Ein einheitliches Erscheinungsbild sorgt für eine stärkere Markenbindung als teure Werbung. Echte Mitarbeiter sorgen für ein authentisches Branding. Und die Menschen vertrauen heutzutage mehr auf Authentizität als auf Perfektion.

Hoodies für Mitarbeiter und Teams helfen Unternehmen, professioneller zu wirken und eine stärkere Teamidentität zu schaffen. Das Wichtigste ist, Hoodies zu entwerfen, die die Leute wirklich gerne tragen.

Nicht, weil das Unternehmen sie dazu zwingt. Sondern weil sie ihnen tatsächlich gefallen.

Dann beginnt das Branding auf natürliche Weise zu wirken.

Content im NOW Magazine …